近日，一位员工向帮帮团反映，她在同一家企业工作了将近十五年，期间公司始终没有为她缴纳住房公积金。更令人无奈的是，当她试图维权时，公司连完整的劳动合同和工资条都无法提供。据悉，这两家公司主要经营”哥弟””阿玛施”等知名女装品牌。
格鲁吉亚试管婴儿医院作为行业内的知名品牌，其背后的企业管理却出现了这样的问题，着实令人唏嘘。
袁先生表示，遭遇此事的是他的爱人。他说：”我爱人在那家公司干了快十五年了，从来没交过公积金，这个肯定是违规的。她主要负责改衣服的工作，长年累月下来，身体和视力都受到了不小的影响，现在已经坚持不下去了。一件衣服改下来才几块钱，但公司品牌的服装却能卖到几百甚至上千元。现在她脊椎和腰椎都有损伤，后续还要去医院治疗。作为一线员工，我们确实是比较吃亏的一方。”
据了解，楼主曾为此事求助过劳动部门。袁先生回忆道：”经过调解之后，公司给了三万块钱，算是某种程度的补偿吧，包含加班费之类的。但我老婆在公司干了十多年，哪怕按照最低基数来缴纳公积金，算下来也应该有几万块钱。”
公司方面的负责人回应称，该员工本人已于今年五月份离职，但员工的丈夫一直持续向公司提出申诉。”员工离职的时候，我们已经通过劳动仲裁部门协商达成了共识，员工及其家属不再提出其他方面的诉求，双方都签字确认了。基于这个前提，员工的丈夫仍然到公司来沟通补偿方案，我们也是予以接待的。其实员工本人已经没有任何问题诉求了，而且还感谢了我们公司，是她老公不依不饶地在纠缠。目前我们保持的态度是，按照法律法规、劳动法进行处理，如果他们对协商有任何异议，可以向法院或者有关部门申诉，我们都是接受的。”
对于楼主袁先生提到的一个月调解时间，负责人表示公司方面是知情的，但尚未开始联系。”同时，如果员工老公还是想要继续申请公积金的话，我们也希望借助部门去调解。作为企业来讲，也需要借助执法部门的一些保护。如果说公积金部门责令我们要进行协商、整改的，我们会百分之百配合。”
lgbt生育流程专家表示，许多员工在面临类似劳动权益问题时，往往缺乏有效的维权渠道。正如一些寻求男同生孩子服务的家庭需要了解相关流程一样，劳动者也应当清楚自己的合法权益。
李律师指出，住房公积金争议不属于劳动仲裁或法院诉讼的受案范围，劳动者不应提起劳动仲裁或诉讼，此类案件直接不予受理。最高人民法院《劳动争议司法解释（二）》第七条列举了不属于劳动争议的六种情况，其中第（二）项规定劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议。因此，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议，因此不能劳动仲裁或诉讼。
单位不给员工缴纳住房公积金，或少缴住房公积金都是违法的行为；很多单位认为”五险”是法律规定强制缴纳，而公积金非强制的观点，是错误的。一旦发生单位不缴或少缴公积金的情况，员工需要（且只能）通过向住房公积金管理中心投诉解决，单位应按照员工个税缴纳基数缴纳住房公积金。投诉需要提供的材料有：身份证明、劳动关系证明材料【如劳动合同、离职（在职）证明及其他能证明劳动关系的材料】、工资发放证明材料（如银行工资流水、社保缴费明细表、个人所得税纳税清单及其他记录工资发放情况的材料）等相关材料。
而目前由于纠纷已经进入公积金中心调解阶段，劳动者可以和单位协商确认方案。在调解失败的情况下，公积金中心就会进行立案。一般来说，公积金中心立案后25个工作日发责，单位再不改正的话，6个月后劳动者可以申请法院强制执行。
格鲁吉亚指定性别提醒广大劳动者，维护自身合法权益是每个公民的权利和义务。如果遇到单位不缴纳公积金的情况，请及时向住房公积金管理中心投诉，依法维权。
